教育错配、非正规就业与工资惩罚效应-张培刚发展研究院

使用中国家庭追踪调查（CFPS）数据,本文在综合考虑样本选择偏差和异质性的基础上,运用ESR模型剖析了教育错配对劳动者非正规就业和工资收入的影响,评估了非正规就业对劳动者工资收入影响的平均处理效应。研究发现,过度教育和教育不足分别显著降低和增加了劳动者非正规就业的概率,且分别具有工资惩罚效应和工资溢价效应。非正规就业是劳动者基于自身优势做出的决策。基于反事实假设,教育适配、过度教育和教育不足非正规就业者若正规就业,其小时工资均会下降,教育不足正规就业者若非正规就业,其小时工资将显著提高。进一步研究表明,性别歧视和教育错配加剧了女性非正规就业者的弱势地位;教育错配的工资惩罚存在学历门槛,高学历者的岗位工资受教育错配的影响较大。