Trust and innovation: Evidence from CEOs' early-life experience。赵莹同学的论文考察了公司CEO的信任水平对于公司创新的影响。基于不同的数据集，论文利用上市公司CEO早期的生活经历来衡量信任水平，并采用双重差分策略识别信任对企业创新的因果关系。研究发现信任显著提升了公司创新。文章进一步证明了非正式制度和正式制度之间的替代效应。整体上，论文通过是评估信任这种非正式制度真实效应——对于企业创新的影响，做出了一定的边际贡献。

论文链接：https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2021.101984