就业质量对区域创新的影响-张培刚发展研究院

摘要：创新是区域经济发展的不竭动力，而劳动者是区域创新的主体。劳动者在实际工作当中的就业报酬、就业能力、就业环境等所体现的就业质量，对区域创新有着重要的影响。因此，如何提高就业质量、促进区域创新是一个值得关注的议题。基于1999～2021年中国283个地级及以上城市的面板数据，运用熵值法综合测算不同规模和不同地区城市的就业质量与区域创新的现状，从理论上讨论了就业质量对区域创新的影响及其在不同规模和不同地区城市之间的差异，并以两步系统GMM模型对此做出了实证检验。结果表明：（1）整体上，就业质量与区域创新之间呈显著的正向关系，但会随城市规模不同而有明显的总体差异和地区差异。（2）就总体差异而言，就业质量对区域创新的正向影响在小型、中型、大型城市逐渐增大并在大型城市达到最大，而在特大型城市趋于下降。（3）就地区差异而言，相对中西部地区和北方地区城市，东部地区城市和南方地区城市就业质量对区域创新的正向影响在小型、中型、大型城市均相应更大，而在特大型城市的下降趋势则更明显。据此文章认为，以区域创新水平的提升为目标，在制定与实施提高就业质量的政策时，需要充分考虑到城市规模及地区之间的差异，因地制宜制定切实可靠的分类、分层政策。

链接：就业质量对区域创新的影响