目前,我院陈波教授与博士生侯金波合作论文:Trade Liberalizationand Cross-Firm Wage Heterogeneity: Theory and Evidence from China在国际著名期刊World Economy发表，在威利在线图书馆可以查阅。

本文首先建立了一个具有企业异质性的简单模型，该模型以企业生产决策中的投入与产出关税为特征。我们发现，由于贸易自由化，减少关税对企业的利润有不同的影响。降低投入品关税产生成本节约效应，使企业受益，而降低产出品关税产生竞争效应，可能损害本国企业。根据公平工资理论，由于企业的利润会受到这两种关税的共同影响，因此贸易自由化可能会通过影响企业利润的方式影响工资。本文利用中国制造业企业1998-2007年的详细数据，以贸易自由化对中国企业工资的影响开展了实证研究。我们在实证研究中个特别之处。我们通过对有效保护率应用新的测量方法，来衡量投入与产出品关税降低所产生的共同效应。此外，我们还控制了企业所在的产业在产业链中的地位，该地位的衡量考虑了产品会在产业链中迭代使用的影响。我们发现，从1998年到2007年，中国制造业企业在价值链中的地位受到控制时，由于较高的保护关税，会支付较高的工资。当包含更多的控制变量并考虑内生性问题时，结果仍然是稳定可靠的。

全文链接：https://doi.org/10.1111/twec.12722